Entender cómo se calcula el aguinaldo es fundamental para verificar que el monto recibido sea correcto.
Aunque la fórmula es sencilla, en la práctica surgen dudas cuando hay salarios variables, aumentos, horas extra o cuando no se trabajó todo el semestre. Conocer el cálculo paso a paso permite detectar errores y reclamar con fundamentos.
Paso 1: Identificar el semestre que se va a calcular
El aguinaldo se calcula por semestre:
- Primer semestre: enero a junio
- Segundo semestre: julio a diciembre
Cada semestre se analiza por separado y no se mezclan los salarios de uno con otro.
Paso 2: Buscar el mejor sueldo bruto del semestre
La base del cálculo es el mejor sueldo bruto mensual percibido durante el semestre. No se promedia el salario: se elige el mes con la remuneración más alta.
Este punto es clave, ya que beneficia al trabajador si hubo aumentos o pagos variables.
Paso 3: Ver qué conceptos integran ese sueldo
Para identificar el mejor sueldo bruto, se deben considerar solo los conceptos remunerativos y habituales, como:
- Sueldo básico
- Antigüedad
- Horas extra habituales
- Comisiones regulares
- Adicionales remunerativos
Conceptos no remunerativos quedan fuera.
Paso 4: Aplicar la fórmula básica
La fórmula general es:
Aguinaldo = Mejor sueldo bruto del semestre ÷ 2
Ejemplo:
Mejor sueldo bruto: $400.000
Aguinaldo bruto: $200.000
Paso 5: Calcular el aguinaldo proporcional
Si no se trabajó todo el semestre, se calcula de manera proporcional:
(Mejor sueldo bruto ÷ 12) × meses trabajados
Ejemplo:
Mejor sueldo: $400.000
Meses trabajados: 3
Aguinaldo proporcional = (400.000 ÷ 12) × 3 = $100.000
Paso 6: Entender la diferencia entre bruto y neto
El cálculo se hace sobre el bruto, pero el monto cobrado es menor debido a los descuentos legales:
- Aportes previsionales
- Obra social
- Otros descuentos obligatorios
Por eso, el aguinaldo neto no coincide con el monto calculado inicialmente.
Paso 7: Qué pasa si hubo aumentos salariales
Si el salario aumentó durante el semestre, el aguinaldo se calcula sobre el sueldo más alto, aunque solo se haya cobrado un mes. Esto es un derecho del trabajador y no una excepción.
Paso 8: Casos con salarios variables
En trabajos con comisiones u horas extra habituales, el aguinaldo puede variar mucho de un semestre a otro. Siempre se toma el mes con mayor remuneración bruta dentro del período.
Paso 9: Verificar el cálculo en el recibo
El recibo de aguinaldo debe detallar:
- Sueldo base tomado
- Monto bruto del SAC
- Descuentos aplicados
- Monto neto
Si algo no coincide, el trabajador puede consultar o reclamar.
Conclusión práctica
Calcular el aguinaldo es un derecho del trabajador y una herramienta clave para verificar el pago correcto. Identificar el mejor sueldo bruto del semestre y aplicar la fórmula adecuada permite detectar errores y defender el ingreso complementario con información clara y precisa.