🏖️ Cómo se Calcula la Prima Vacacional: Qué Es
La prima vacacional es una prestación laboral obligatoria en México que se paga al trabajador cuando toma su periodo de vacaciones. Su finalidad es apoyar económicamente al empleado durante su descanso anual, ya que en ese periodo suelen aumentar los gastos personales y familiares. Este derecho está establecido en la Ley Federal del Trabajo y debe ser respetado por todos los empleadores.
⚖️ Cómo se Calcula la Prima Vacacional: Qué Dice la Ley
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe ser como mínimo del 25 por ciento sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Esto significa que el trabajador, además de recibir su sueldo normal por los días que descansa, debe recibir un monto adicional equivalente al menos a ese porcentaje. Algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor como beneficio adicional, pero nunca puede ser inferior al mínimo legal.
📅 Cómo se Calcula la Prima Vacacional: Días de Vacaciones
Antes de calcular la prima vacacional, es necesario saber cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador. Desde la reforma laboral, los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones tras cumplir el primer año de trabajo, y este número aumenta de forma progresiva conforme a la antigüedad. El cálculo de la prima se realiza únicamente sobre los días de vacaciones efectivamente otorgados.
🧮 Cómo se Calcula la Prima Vacacional: Fórmula Básica
Para calcular la prima vacacional se utiliza una fórmula sencilla. Primero, se multiplica el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones. Ese resultado representa el pago normal de las vacaciones. Luego, se aplica el porcentaje de la prima vacacional, que como mínimo es del 25 por ciento. El monto final es el valor adicional que debe pagarse junto con el salario vacacional.